Dobrý den,
vše záleží na tom, co máte uvedeno ve smlouvě, popř. v interních předpisech firmy (kdy je výplatní termín). Výplata tímto způsobem běžná není, ale pokud je doplatek vyplácen v termínu, je to v souladu se zákonem.
Podle zákoníku práce může zaměstnavatel uhradit mzdu do konce následujícícho měsíce, ve kterém jste pracoval. Blíže viz.§141 zákoníku práce.

Dobrý den, jak se prosím postupuje v případě daňového zvýhodnění na nezletilé dítě se ZTP, v případě, že bude nadále student, ale bude pobírat invalidní důchod. Je zde ještě nárok na danový bonus? Děkuji

Dobrý den,
nárok na slevu na dani (příp. daňový bonus)máte pouze na vyživované dítě. Dítě (i když student do 26 let), které pobírá invalidní důchod, se již za vyživované dítě nepovažuje (§35c odst.6 písm.b). Nárok na slevu či daňový bonus tedy již nemáte.

Dobrý den,
chtěla bych se zeptat, co je potřeba z hlediska mezd k odchodu na mateřskou(PPM) a kdo vyplácí mateřskou. Zůstane tato osoba v evidenci ve mzdách? Nebo ji dnem nástupu na PPM vyhodím ze stavu.
Děkuji

Dobrý den,
v květnu došlo ke změně adresy sídla firmy,adresa provozovny je stejná.
Je potřeba pro zaměstnance vystavit dodatky k pracovním smlouvám nebo je stačí písemně obeznámit ??
Děkuji za odpověď

Dobrý den,
osobně bych to se zaměstnanci řešil pouze ústně. V prac.smlouvě se nic nezmění (IČO firmy zůstává stejné), takže smlouvy platí dál.
Dodatky bych řešil za předpokladu, když by se změnilo místo výkonu práce apod.

Dobrý den, pracovala jsem v sobotu, která byla státním svátkem, nejednalo se o práci přesčas. Mám nárok na příplatek za sobotu i za svátek, když nebudu čerpat náhradní volno?

Dobrý den,
ano máte nárok na příplatek za sobotu i svátek.