Jsem začínající účetní, prosím Vás jak se vypořádat s účtování mezd za prosinec 2009. Majitel firmy je nechce dát jako náklad roku 2009. Vedeme podvojné účetnictví. Děkuji

Dobrý den,
mzdy za prosinec 2009 musí být v nákladech roku 2009, majitel se však může rozhodnout, že tyto náklady neuplatní jako daňově uznatelný výdaj. V roce 2010 však tyto náklady figurovat nemohou.

Jsem začínající účetní, prosím Vás jak se vypořádat s účtování mezd za prosinec 2009. Majitel firmy je nechce dát jako náklad roku 2009. Vedeme podvojné účetnictví. Děkuji

Dobrý den,
jaká je sazba DPH u prodeje občerstvení ve stánku - gyros, smaž. sýr, káva, čaj, balená voda apod. Lze toto všechno zahrnout pod potraviny, tj. 9% DPH? A alkohol je s 19%?
Předem děkuji velice za odpověď. s.kriva@volny.cz

Ano, občerstvení tzv. "přes ulici" je se sníženou sazbou DPH. Alkohol je vždy základní sazba.

Dobrý deň, som študentkou vysokej školy na Slovensku a pracujem na bakalárskej práci, kde je mojou úlohou vypočítať mzdu pracovníka v Česku. Keďže sa v mzdách v ČR nevyznám bola by som vďačná, ak by ste mi pomohli s vyrátaním hrubej a následne aj čistej mzdy. Príklad je fiktívny a sumu priemerného zárobku 55,40 som odhadla, tak neviem či je reálna.

Spoločnosť zamestnáva pracovníka na 40 hodinový týždenný pracovný čas. Robotník zaradený do tretieho stupňa náročnosti práce, ktorému zodpovedá sadzba minimálneho mzdového nároku 52,30 korún za hodinu práce.
Pracovník odpracoval v mesiaci apríl 144 hodín. Z tohto času odpracoval 16 hodín práce nadčas. Za prácu nadčas dostane mzdové zvýhodnenie vo výške 25 % priemerného zárobku, ktorý je Kč 55,40. V mesiaci čerpal 2 dni dovolenku.
Údaje zo mzdového listu pre účely výpočtu náhrady mzdy za dovolenku:
 v januári odpracoval 144 hodín, odmena Kč 1 300,--;
 vo februári odpracoval 96 hodín;
 v marci odpracoval 160 hodín, príplatky Kč 1 510,--.
Pracovník ma 1 dieťa a uplatňuje si nezdaniteľnú časť.

Neviem si rady, tak ocením každú pomoc a veľmi ďakujem.

dobrý den, chtěl bych v souvislosti s překážkami v práci informaci,zda si může pracovník nosit poměrně často (několikrát za měsíc lístečky,že chodí po doktorech a chce pokaždé proplatit celý den-paragrafu. Děje se to soustavně a často a nevíme,zda má takovéto soustavné nošení papírků nějaké časové omezení co do počtu lístečků,tak i délky tohoto času. děkuji Dan

Dobrý den,
Podle § 199 zákoníku práce představuje návštěva lékaře důležitou osobní překážku v práci na straně zaměstnance. V nařízení vlády č. 590/2006 Sb. je stanoveno, že zaměstnavatel poskytne zaměstnanci pracovní volno s náhradou mzdy, pokud vyšetření nebo ošetření není možné provést mimo pracovní dobu.
Volno poskytne na nezbytně nutnou dobu, bylo-li vyšetření nebo ošetření provedeno ve zdravotnickém zařízení, které je ve smluvním vztahu ke zdravotní pojišťovně, kterou si zaměstnanec zvolil, a které je nejblíže bydlišti nebo pracovišti zaměstnance a je schopné potřebnou zdravotní péči poskytnout. Pokud je vyšetření provedeno v jiném než nejbližším zdravotnickém zařízení, poskytne se pracovní volno na nezbytně nutnou dobu, jež by byla potřeba k ošetření v nejbližším zdravotnickém zařízení.

Čili zamezit částým návštěvám u lékaře můžete za předpokladu, že je možné vyšetření provést mimo pracovní dobu. Pokud to mimo pracovní dobu nelze, musít dle důvodu návštěvy u lékaře sami posoudit, zda je celý den volna nezbytně nutný.