Jsem začínající účetní, prosím Vás jak se vypořádat s účtování mezd za prosinec 2009. Majitel firmy je nechce dát jako náklad roku 2009. Vedeme podvojné účetnictví. Děkuji

Majitel mzdy za prosinec 2009 musí dát jako náklad roku 2009. Jiná cesta není, pokud chcete dodržet všeobecnou účetní zásadu: Povinnost účetní jednotky vést účetnictví tak, aby účetní závěrka podávala věrný a poctivý obraz předmětu účetnicví a finanční situace účetní jednotky.

Jsem začínající účetní, prosím Vás jak se vypořádat s účtování mezd za prosinec 2009. Majitel firmy je nechce dát jako náklad roku 2009. Vedeme podvojné účetnictví. Děkuji

Dobrý den,
mzdy za prosinec 2009 musí být v nákladech roku 2009, majitel se však může rozhodnout, že tyto náklady neuplatní jako daňově uznatelný výdaj. V roce 2010 však tyto náklady figurovat nemohou.

Jsem začínající účetní, prosím Vás jak se vypořádat s účtování mezd za prosinec 2009. Majitel firmy je nechce dát jako náklad roku 2009. Vedeme podvojné účetnictví. Děkuji

Dobrý den,
jaká je sazba DPH u prodeje občerstvení ve stánku - gyros, smaž. sýr, káva, čaj, balená voda apod. Lze toto všechno zahrnout pod potraviny, tj. 9% DPH? A alkohol je s 19%?
Předem děkuji velice za odpověď. s.kriva@volny.cz

Ano, občerstvení tzv. "přes ulici" je se sníženou sazbou DPH. Alkohol je vždy základní sazba.

Dobrý deň, som študentkou vysokej školy na Slovensku a pracujem na bakalárskej práci, kde je mojou úlohou vypočítať mzdu pracovníka v Česku. Keďže sa v mzdách v ČR nevyznám bola by som vďačná, ak by ste mi pomohli s vyrátaním hrubej a následne aj čistej mzdy. Príklad je fiktívny a sumu priemerného zárobku 55,40 som odhadla, tak neviem či je reálna.

Spoločnosť zamestnáva pracovníka na 40 hodinový týždenný pracovný čas. Robotník zaradený do tretieho stupňa náročnosti práce, ktorému zodpovedá sadzba minimálneho mzdového nároku 52,30 korún za hodinu práce.
Pracovník odpracoval v mesiaci apríl 144 hodín. Z tohto času odpracoval 16 hodín práce nadčas. Za prácu nadčas dostane mzdové zvýhodnenie vo výške 25 % priemerného zárobku, ktorý je Kč 55,40. V mesiaci čerpal 2 dni dovolenku.
Údaje zo mzdového listu pre účely výpočtu náhrady mzdy za dovolenku:
 v januári odpracoval 144 hodín, odmena Kč 1 300,--;
 vo februári odpracoval 96 hodín;
 v marci odpracoval 160 hodín, príplatky Kč 1 510,--.
Pracovník ma 1 dieťa a uplatňuje si nezdaniteľnú časť.

Neviem si rady, tak ocením každú pomoc a veľmi ďakujem.