Dobrý den,
zákoník práce Vám v §56 dává jako zaměstnanci možnost v případech, kdy Vám není vyplácena mzda či jen její část do konce následujícího měsíce + 15dní (mzda za 12/2014 nevyplacená do konce 15.2.2015), dát okamžitou výpověď. Pracovní poměr zaniká okamžitě (dnem doručení výpovědi) + máte nárok na 2 měsíce odstupného. Pokud zaměstnavatel nechce spolupracovat, obraťte se na příslušný Inspektorát práce, kteří to řeší opravdu razantně. Úřad práce Vám také pomůže - bude Vám kompenzovat nuhrazenou mzdu i odstupné.
Blíže jistě pora